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作者●蔡祐吉/商周.com專欄作者原來小玫從畢業前就開始投履歷找工作，整整找了七個月：「我一共寄出93封履歷，卻只有10家公司找我面試，最後只有2家肯用我，但這兩家公司都不是我很想去的公司……」「既然沒有很想去，那又為何要去應徵？」我在訊息中這樣回應。「因為我想去的公司都不要我啊，我只好只要符合條件的公司就全投，看看誰願意用我。」小玫找工作的策略，是典型的「亂槍打鳥」。我當然不會責怪小玫，因為用「亂槍打鳥」的方式找工作的人還真不少。自己當主管多年，有很多次求才機會，每次在人力銀行登職缺，總會有一堆資歷、專長不合的朋友來應徵；這些人，我們通常不會找來面談，但有時候遇到履歷特殊或有趣的人，我們還是會找來聊一聊，才發現，許多人為了爭取工作機會，其實條件設得很寬，他們總是覺得「有試就有機會」。「有試就有機會」固然沒錯，但就算最後被錄取，工作本身卻是自己沒興趣的事，做起來反而是痛苦的，而且保證待不久，因為大家會騎驢找馬，找到更適合的工作，就會離開。這樣，對求職者與企業雙方都不是好事。先不談這麼遠，光是為了那一句「有試就有機會」，你可能就必須花費更多時間、力氣等成本去投遞履歷，卻不一定能換來等值的回饋，相反地，不適合的履歷滿天飛，只是浪費求職者跟徵才者彼此的時間而已。小玫的做法就是典型的例子。其實我很佩服她，就算只是「複製貼上」的功夫，能夠找出93個職缺，鍵入93家公司的郵箱位址，就不是一件簡單的事—-相信我，很多人連這樣都做不到。問題是，這93家公司，有幾家是小玫真正有興趣的公司？有幾家的職缺，是真正適合小玫的職缺？從履歷寄出之後，小玫只獲得10個面試機會，就可以說明，至少有83個單位，認為她「不適合」他們的職缺；而最後，雖然有兩家公司錄取小玫，但好不容易應徵上工作的小玫，這時候卻反而面臨「要不要去報到」的猶豫；可見，連小玫自己都很明確知道，這兩家公司，不是她真正想去的地方。我問小玫：「妳這93封履歷，內容有沒有不同？」她坦承「沒有」，就真的是「複製貼上」，「一招走遍天下」而已。我看了一下小玫的履歷，發現她的所學雖然是最一般的文科，畢業的學校也不是國立大學或知名私校，但光是小玫願意寄出93份履歷的積極跟企圖心，就讓我覺得是個很好的特質，再看她的在校經歷，發現她是位很溫暖、熱心服務的女孩，文筆也很流暢，做一般行政文書工作不是問題。我請她做兩件事：一、 找出自己真正最想去的10家公司。（可以包括進入門檻高的大型企業，也可以包括之前93家公司當中的公司，不必自我設限）二、 針對這10家公司的職缺特質，重新整理履歷自傳，10家公司的履歷自傳都要有部分不同，盡可能做到「客製化」，且要充分展現個人特質與「捨我其誰」的企圖心。小玫果然沒有讓我失望，短短兩周之內，她就完成了我交付的「功課」。我看了其中的一份，發現她已經能掌握我在《求職力》書中所講的幾個關鍵技巧，重新製作出針對應徵公司需求與特質的「客製化」履歷；我跟小玫說，其他的不用看了，妳就寄出去吧，有回音記得讓我知道。一個月後，我收到小玫的訊息，她用很興奮的口吻報喜：「老師，您真的太厲害了！我把這10封履歷寄出後，一共得到8個面試機會，最後有5家公司願意錄用我……面試率從10%不到變成80%，錄取率更達到50%，真的太讓我驚訝了，因為我還是我，前後只差兩個月，沒有更好的學歷，也沒有更多的經歷，真的就因為『求職方法』的差異，就有這麼大的改變！」說真的，求職這碼事就是這樣，同樣花力氣，與其「亂槍打鳥」，不如「瞄準目標」；與其「複製貼上」，不如「各個擊破」。小玫丟來一個大笑的貼圖，我也丟了一個「讚」的貼圖回贈。但圖剛丟完，小玫又傳來一個「皺眉」的表情。「怎麼了嗎？」「老師，這5家公司我都想去，好難選喔，我又開始焦慮了……」先不談這個另起的大題目。我只能說，有這種焦慮，至少相對是幸福的。更多商業周刊文章別把血汗錢拿去買房子！台灣房市出現「零首付」背後，你該懂得的駭人真相※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去